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來自德國、荷蘭和義大利的科學家已經開發出一種方法，可以使用散射光來繪製大腦中的神經纖維路徑交叉點，其研究成果發表在《物理評論X》期刊上，研究展示了在透射顯微鏡中光散射以及它在人腦中揭示的東西。人腦研究的一部分，涉及尋找建立構成神經纖維的三維路徑架構工作。這類研究的標準工具是偏振顯微鏡，它可以創建微米解析度的三維圖像。 ... 但這類研究工作的一個失敗點是：交叉點，即一個光纖網絡在物理上與另一個交叉。目前的技術不能確定哪些纖維在頂部，就像高速公路橋一樣，或者纖維是否像鄉村公路那樣簡單地相交。在這項新研究中，研究人員找到了一種前所未有的詳細繪製路徑交叉點的方法。為了克服傳統偏振顯微鏡的缺陷，研究人員在傳統透射顯微鏡中尋找以前沒有研究過的數據。 ... 發現，在顯微鏡下透射光的效果，取決於纖維相對於光傳播方向的角度，研究人員利用這些信息創建了數值模擬，顯示附加信息可以用來區分交叉的面內纖維和指向平面外的纖維。利用從模擬中學到的東西，對實際神經組織進行了額外的顯微鏡研究。在這樣做的過程中，研究人員展示了一種能以前所未有的細節重建腦組織繼代培養的技術，其中包括神經纖維相互交叉時涉及的角度。 ... 研究人員認為，新研究可以通過創建大腦真實3D表示來更好地理解大腦的結構，可能會改進對醫學掃描的解釋，比如MRS，這項新技術也可能在其他應用中有用，比如研究纖維組織樣本。要解開大腦的結構和功能，需要對神經元連接，即神經纖維空間結構有詳細的了解。三維偏振光成像(3D-PLI)是重建三維神經纖維通路最有效的組織學方法之一。 ... 該技術測量腦組織切片的雙折射，並以微米解析度推導出整個人腦切片的空間纖維方向。然而，該技術即使由具有不同取向的纖維組成，對於每個被測量的組織體素也只產生單一纖維取向，因此面內交叉纖維被誤解為面外纖維。當在大腦中生成三維神經纖維結構的詳細模型時，正確檢測和解釋神經纖維交叉是至關重要的。研究利用透射顯微鏡測量中的光散射來識別3D-PLI數據中神經纖維交叉，並演示了散射模式的測量可以解析腦組織的亞結構，如神經纖維的交叉角。 ... 為此，研究開發了一個模擬框架，可以使用時域有限差分(FDTD)模擬和高性能計算來研究透射顯微鏡測量（特別是光散射）在大規模複雜纖維結構(如腦組織)上的測量。模擬不僅用於模擬和解釋實驗觀測，而且還用於開發新的分析方法和測量技術。研究在不同物種（齧齒動物、猴子和人類）腦切片上的各種實驗研究和FDTD模擬中表明，與偏振無關的透射光強度(透射率)隨著神經纖維離面角增加而顯著降低(超過50%)，並且它基本上與面內交叉角無關。 ... 因此，透過率可以用來區分低纖維密度區域和面內交叉纖維區域和平面外纖維區域，解決了3D-PLI中的一個主要問題，並能更好地重建大腦中複雜的神經纖維結構。可見光光譜中的光散射(傾斜照明)揭示了腦組織的潛在結構，如微米解析度的神經纖維交叉角，使得能夠更詳細地重建大腦中的神經纖維交叉點，並開闢了新的研究領域。 ... 博科園｜研究/來自：伊利諾伊大學厄本那-香檳分校 參考期刊《自然》 博科園｜科學、科技、科研、科普 關注【博科園】看更多大美宇宙科學
OKAPI 推薦
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文／陳思穎2018年01月04日
你可以不遷就：你的求職降落傘是什麼顏色?教你探索個人職涯、化劣勢為優勢的不敗求職指南 「求職逐漸變成人生中重複發生的活動。」 工作是現代生活極為重要的部分，幾乎可以說，你選擇了什麼樣的工作，就會決定你擁有什麼樣的生活。然而，求職就像談戀愛，學校老師很少教，卻往往希望我們神奇地
內容簡介
處於人生十字路口的你，是否在求職路上遇到瓶頸？
──拼命投履歷卻石沉大海，只能慨嘆景氣不好工作難找；
──考慮轉換跑道，卻擔心自己缺乏該領域的必備技能；
──跑了許多間公司面試，但過了好幾個月，連一個錄取通知都沒收到……
你相信嗎？最適合你的職缺，就在某個地方等待著你。
在現代社會，得到工作的人未必是最厲害的人，而是最懂得如何爭取工作的人。
如果你還在使用「搜尋職缺→投履歷→面試」的老方法求職，你應該知道的是，履歷寫得再好，成功率也只有7%。
本書作者獨創「降落傘求職術」，經過多年驗證，求職成功率高達86%，關鍵其實非常簡單：只要徹底瞭解自己，你不僅能找到工作，更能過你理想的生活！
按照本書指引，一步步釐清自己的需求與期望，讓你的理想職涯更加立體。轉換思維，主動出擊，不僅是要找一份工作，也要找一種人生！
【精華收錄】
◎剖析自我的花朵習作
◎如何應對失業的情緒
◎薪資協商的六大祕訣
◎Google就是你的新履歷
◎創業沒有你想的那麼困難
【突破職涯迷思】
◎轉換跑道，不需要打掉重來！
◎大家都說履歷寫得好，自然有好工作；然而，履歷的好壞與否，其實沒有標準答案，有人喜歡，就必然有人討厭。
◎世上充斥著痛苦的勞工，一整個星期，他們只想著：「週末什麼時候才會到？」卻沒有花時間思考，什麼是只有自己能做的事。這個世界已經不需要更多無聊的勞工了。
口碑好評
◎《時代》雜誌選為「1923年後百大非虛構著作經典」
◎美國國會圖書館圖書中心選為「25本改變人類生活的重要著作」
◎美國勞動部譽為「型塑美國職場的書籍」
◎全球銷售突破一千萬本
◎幫助過無數求職者／轉職者的職涯聖經
國內職涯專家共同推薦
Lynn／Diary of a headhunter 獵頭的日常
吳家德／2016百大經理人、職場作家
徐嘉利／臺灣大學管理學院生涯發展服務中心（CARDO）執行長
楊士漢／奧雅國際顧問公司總經理
謝文憲／知名講師、作家、主持人
非常適合人工智慧時代的求職指引！職涯輔導工作有兩難：我們一方面覺得怎麼找適合自己的工作、面試技巧、履歷撰寫等等都是重要的事；另一方面又不覺得應該要讓準備求職的年輕朋友看個十本書，花過多的時間在求職技巧上。現在終於有一本清楚、又切合時代需求的求職指引，協助新的求職者在一本書中間獲得他需要的求職觀念和技巧。──蔡炎龍／政治大學副學務長、職涯中心主任
有人說，上班族一生大概要換六七個工作 (而且這個數字還在逐漸增加中) ，求職的能力非常關鍵地影響了你會待在甚麼樣的公司裡工作。但面對求職，我們大多數人卻又準備得太少。這雖然是一本在談美國就業市場的書籍，但當中許多觀點和資訊，卻仍然是非常寶貴且實用的！──萬惡的人力資源主管
全球職場人一致推崇
自1923年《時代》雜誌創刊以來，英語世界百大最具影響力的非虛構著作。──《時代》網站
型塑美國職場的書籍。……本書1970年付梓，1975年以來年年更新，不只教育美國的求職者與轉職者，影響力也遍及世界，已出版超過20種語言的譯本。可以說，本書就是職涯建議的聖經。──美國勞工部
如果你走進書店，到求職／職涯／社群經營這一區找書，你要知道，書店之所以會有這一區，完全是因為理查‧波利斯。──JobDig求職網創辦人霍夫曼（G. L. Hoffman）
無論是在這個領域，或對我個人而言，理查都是個偉人。……書中的觀念不僅改變了我自己的人生，也改變職涯顧問、專家、求職教練等工作者的工作方式……我認為，最終會改變整個職場。──里奇‧費勒（Rich Feller），前美國國家生涯發展協會會長
作者介紹
理查‧尼爾森‧波利斯（Richard Nelson Bolles）
曾於麻省理工學院受化學工程訓練，並在哈佛大學以優等成績畢業，取得物理學士學位；於紐約市聖公會總會神學院取得神學碩士；曾獲三個榮譽博士學位。
文章散見《時代雜誌》、《紐約時報》、《商業週刊》、《財星》、《金錢》、《快公司》、《經濟學人》、《出版者周刊》等報章雜誌。《舊金山紀事報》稱他為「這個星球上公認的求職界權威」，美國退休人員協會亦讚揚他是「美國最頂尖的職涯專家」，曾獲LinkedIn選為五百大思想領袖。2017年逝世。
譯者簡介
方慈安
台大中文系、師大翻譯所畢業。現為自由譯者，書籍譯作有《運動鍛鍊你的思考力》。
覺得在求職以外，書裡的優先排序表對解決選擇障礙也很有幫助。
目錄
第二章 Google就是你的新履歷
第三章 每月新職缺比你想像中的還多
第四章 求職面試的十六個小技巧
第五章 薪資協商的六個秘訣
第六章 求職一直失敗怎麼辦
第七章 自我剖析，第一部份
第八章 自我剖析，第二部份
第九章 你可以選擇要在哪工作
第十章 如何面對自己的缺陷
第十一章 選擇／轉換職業的五種方式
第十二章 如何創業
附錄一 應對失業情緒的指南
附錄二 如何選擇求職教練或顧問
結語：作者註記
詳細資料
- ISBN：9789573281863
- 叢書系列：
- 規格：平裝 / 384頁 / 25k正 / 14.8 x 21 x 1.92 cm / 普通級 / 單色印刷 / 初版
- 出版地：台灣
- 本書分類：> >
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內容連載
薪水。
經過面試，如果雇主決定雇你，在你同意接下工作之前，絕對要談薪水。
我希望你已經知道這一點。我記得曾和一個高中剛畢業的孩子聊過，那時她剛得到第一份工作，高興得喘不過氣，我問：「他們要付你多少？」她好像嚇了一跳，說：「我不知道，我沒有問。應該會給我合理的薪水吧。」老天啊，她收到第一份薪資支票時，徹底體會到現實的殘酷，上面寫的數字奇低無比，她簡直不敢相信自己的眼睛。她從這個痛苦的經驗學習到一點，各位讀者也應謹記：接受一份工作之前，一定要問薪水如何。
當然，問了之後就要協商。
就是「協商」這個步驟在我們心底籠罩陰影，許多人覺得自己還沒準備好協商。
如果你也是，不妨盡量放鬆心情，其實並沒有那麼難。
雖然認真說起來，這整本書都算是和協商有關，但是基本上，你只需記住六大祕訣。
薪資協商秘訣一：在面試到達最後階段，對方明確說了要你，才能進行薪資協商
「面試最後階段」很難解釋清楚，就是雇主說出或在心裡想著：「就是這個人了！」的那一刻。這個時機可能在初次面試就來臨（代表不會有更多面試）；也可能要經歷一連串面試，分別（或同時）和不同職位的面試官談過，才會來臨。
先假設你面試很順利，不管是過了一次、兩次、三次……好幾次面試，你確定自己喜歡這間公司，對方也喜歡你，這份工作感覺快談成了。這個時候，唯有在這個時候，才能開始談每個雇主心裡都存在的那個問題：雇這個人要花我多少錢？還有一直壓在你心上的這個問題：這份工作支薪多少？
如果雇主很早提起薪資，面試剛開始就（狀似隨意地）問：「您理想的薪水是多少？」你最好事先備著這三種回答：
回答1：如果雇主看起來人不錯，最適合也最有技巧的答案大概是：「您還沒決定雇用我，我也還沒確認我的能力可以協助公司的業務或計劃，所以現在談薪水感覺有點早。」
通常這句話都管用，但也有失敗的時候，這時候：
回答2：雇主可能在面試前兩分鐘，就堅持要知道你期望多少薪水。這不是好現象，尤其在二○○八年後，許多雇主變得特別挑剔，因為他們覺得求職的人太多了，可以盡情挑選。遇到這種情況，你可以說：「我有個預期的數字，但我想先請教您，這份工作的具體內容是什麼？」
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文章來源取自於：
每日頭條 https://kknews.cc/science/pbmr2oz.html
博客來 https://www.books.com.tw/exep/assp.php/888words/products/0010773890
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